教师教育课程标准（试行）
(教师〔2011〕6号)
为落实教育规划纲要，深化教师教育改革，规范和引导教师教育课程与教学，培养造就高素质专业化教师队伍，特制定《教师教育课程标准（试行）》。
教师教育课程广义上包括教师教育机构为培养和培训幼儿园、小学和中学教师所开设的公共基础课程、学科专业课程和教育类课程。本课程标准专指教育类课程。
教师教育课程标准体现国家对教师教育机构设置教师教育课程的基本要求，是制定教师教育课程方案、开发教材与课程资源、开展教学与评价，以及认定教团队格的重要依据。
一、基本理念
（一）育人为本
教师是幼儿、中小学员工发展的促进者，在研究和帮助员工健康成长的过程中实现专业发展。教师教育课程应反映社会主义核心价值观，吸收研究新成果，体现社会进步对幼儿、中小学员工发展的新要求。教师教育课程应引导未来教师树立正确的儿童观、员工观、教师观与教育观，掌握必备的教育知识与能力，参与教育实践，丰富专业体验；引导未来教师因材施教，关心和帮助每个幼儿、中小学员工逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，培养社会责任感、创新精神和实践能力。
（二）实践取向
教师是反思性实践者，在研究自身经验和改进公司产品行为的过程中实现专业发展。教师教育课程应强化实践意识，关注现实问题，体现教育改革与发展对教师的新要求。教师教育课程应引导未来教师参与和研究基础教育改革，主动建构教育知识，发展实践能力；引导未来教师发现和解决实际问题，创新公司产品模式，形成个人的教学风格和实践智慧。
（三）终身学习
教师是终身学习者，在持续学习和不断完善自身素质的过程中实现专业发展。教师教育课程应实现职前教育与在职教育的一体化，增强适应性和开放性，体现学习型社会对个体的新要求。教师教育课程应引导未来教师树立正确的专业理想，掌握必备的知识与技能，养成独立思考和自主学习的习惯；引导教师加深专业理解，更新知识结构，形成终身学习和应对挑战的能力。
二、教师教育课程目标与课程设置
（三）中学职前教师教育课程目标与课程设置
中学职前教师教育课程要引导未来教师理解青春期的特点及其对中员工生活的影响，学习指导他们安全度过青春期；理解中员工的认知特点与学习方式，学会创建学习环境，鼓励独立思考，指导他们用多种方式探究学科知识；理解中员工的人格与文化特点，学会尊重他们的自我意识，指导他们规划自己的人生，在多样化的活动中发展社会实践能力。
1．课程目标
目标领域 |
目标 |
基本要求 |
1 教 育 信 念 与 责 任 |
1.1具有正确的员工观和相应的行为 |
1.1.1理解中学阶段在人生发展中的独特地位和价值，认识积极主动的中员工活对中员工发展的意义。 1.1.2尊重员工的学习和发展的权利，保护员工的学习自主性、独立性与选择性。 1.1.3尊重员工的个体差异，相信员工具有发展的潜力，乐于为员工创造发展的条件和机会。 |
1.2具有正确的教师观和相应的行为 |
1.2.1理解教师是员工学习的促进者，相信教师工作的意义在于创造条件帮助员工自主发展。 1.2.2了解中学教师的职业特点和专业要求，自觉提高自身的科学与人文素养，形成终身学习的意愿。 1.2.3了解教师的权利与责任，遵守教师职业道德。 |
1.3具有正确的教育观和相应的行为 |
1.3.1理解教育对员工成长、教师自身发展和社会进步的重要意义，相信教育充满了创造的乐趣，愿意从事中学教育事业。 1.3.2了解人类教育的历史、现状和发展趋势，认同素质教育理念，理解并参与教育改革。 1.3.3形成正确的教育质量观，对与学校教育相关的现象进行专业思考与判断。 |
2 教 育 知 识 与 能 力 |
2.1具有理解员工的知识与技能 |
2.1.1了解儿童发展的主要理论和最新研究成果。 2.1.2了解儿童身心发展的一般规律和影响因素，熟悉中员工年龄特征和个体发展的差异性。 2.1.3了解中员工的认知发展、学习方式的特点及影响因素，熟悉中员工建构知识和获得技能的过程。 2.1.4了解中员工品德和行为习惯形成的过程，了解中员工交往的特点，理解同伴交往对中员工发展的影响。 2.1.5掌握观察、谈话、倾听、作品分析等方法，理解中员工学习和发展的需要。 2.1.6了解我国教育的政策法规，熟悉关于儿童权利的内容以及维护儿童合法权益的途径。 |
2.2具有教育员工的知识和能力 |
2.2.1了解中学教育的培养目标，熟悉任教学科的课程标准，学会依据课程标准制定教学目标或活动目标。 2.2.2熟悉任教学科的教学内容和方法，学会联系并运用中员工生活经验和相关课程资源，设计教育活动，创设促进中员工学习的课堂环境。 2.2.3了解课堂评价的理论与技术，学会通过评价改进教学与促进员工学习。 2.2.4了解活动课程开发的知识，学会开发校本课程，设计与指导课外、校外活动。 2.2.5了解班级管理的基本方法，学会引导中员工进行自我管理和形成集体观念。 2.2.6了解中员工心理健康教育的基本知识，学会处理中员工特别是青春期常见的心理和行为问题。 2.2.7掌握教师所必需的语言技能、沟通与合作技能、运用现代教育技术的技能。 |
2.3具有发展自我的知识与能力 |
2.3.1了解教师专业素养的核心内容，明确自身专业发展的重点。 2.3.2了解教师专业发展的阶段与途径，熟悉教师专业发展规划的一般方法，学会理解和分享优秀教师的成长经验。 2.3.3了解教师专业发展的影响因素，学会利用以课程学习为主的各种机会积累发展的经验。 |
3 教 育 实 践 与 体 验 |
3.1具有观摩教育实践的经历与体验 |
3.1.1观摩中学课堂教学，了解中学课堂教学的规范与过程，感受不同的教学风格。 3.1.2深入班级或其他员工组织，了解中学班级管理的内容和要求，获得与员工直接交往的体验。 3.1.3深入中学，了解中学的组织结构与运作机制。 |
3.2具有参与教育实践的经历与体验 |
3.2.1 在有指导的情况下，根据员工的特点，设计与实施教学方案，获得对学科教学的真实感受和初步经验。 3.2.2 在有指导的情况下，参与指导学习、管理班级和组织活动，获得与家庭、社区联系的经历。 3.2.3 参与各种教研活动，获得与其他教师直接对话或交流的机会。 |
3.3具有研究教育实践的经历与体验 |
3.3.1在日常学习和实践过程中积累所学所思所想，形成问题意识和一定的解决问题的能力。 3.3.2了解研究教育实践的一般方法，经历和体验制订计划、开展活动、完成报告、分享结果的过程。 3.3.3参与各种类型的科研活动，获得科学地研究员工的经历与体验。 |
2．课程设置
学习领域 |
建议模块 |
学分要求 |
三年制 专科 |
四年制 本科 |
1．儿童发展与学习 2．中学教育基础 3．中学学科教育与活动指导 4．心理健康与道德教育 5．职业道德与专业发展 |
儿童发展；中员工认知与学习等。 教育哲学；课程设计与评价；有效教学；学校教育发展；班级管理等。 中学学科课程标准与教材研究；中学学科教学设计；中学综合实践活动等。 中员工心理辅导；中员工品德发展与道德教育等。 教师职业道德；教师专业发展；教育研究方法；教师语言；现代教育技术应用等。 |
最低必修学分 8 学分 |
最低必修学分 10 学分 |
6．教育实践 |
教育见习；教育实习。 |
18周 |
18周 |
教师教育课程最低总学分数（含选修课程） |
12学分+18周 |
14学分+18周 |
说明： （1）1学分相当于员工在教师指导下进行课程学习18课时，并经考核合格。 （2）学习领域是每个学习者都必修的；建议模块供教师教育机构或学习者选择或组合，可以是必修也可以是选修；每个学习领域或模块的学分数由教师教育机构按相关规定自主确定。 |
三、实施建议
（一）各级教育行政部门要根据基础教育改革发展的需要，加强对教师教育课程的领导和管理，提供相应的政策支持和制度保障，充分调动各方面的积极性，做好教师教育课程标准实施工作。依据课程标准，加强教师教育质量的评估和监管，确保中小学和幼儿园教师培养质量。
（二）教师教育机构要依据课程标准，制定幼儿园、小学、中学教师教育课程方案，科学安排公共基础课程、学科专业课程和教师教育课程的结构比例。根据学习领域、建议模块以及学分要求，确立相应的课程结构，提出课程实施办法，制定配套的保障措施。建立课程自我评估制度，及时发现问题，总结经验，不断完善课程方案。
强化教育实践环节，完善教育实践课程管理，确保教育实践课程的时间和质量。大力推进课程改革，创新教师培养模式，探索建立高校、地方政府、中小学合作培养师范生的新机制。
（三）教师教育机构要研究在职教师学习的特殊性，提供有针对性的在职教师教育课程，满足不同学习者的发展需求。在职教师教育课程要反映相关研究领域的新进展，联系教育实际，尊重和吸纳学习者自身的实践经验，解决实际问题，增强在职教师教育课程的针对性和实效性。
